ビジネスをモルモンのやり方で行う

https://www.mormonwiki.com/Doing_Business_the_Mormon_Way Doing Business the Mormon Way Personal Preparation Since business or any other field begins first with the people involved, to understand the way Mormon businesses operate first requires a look at the core of business: Mormon businessmen. What makes Mormon businessmen the way they are? Why do they perform the way they do? Confidence in Public Mormons believe that success, in business or any other endeavor, depends a great deal on preparation. For one thing, Mormons believe being well prepared gives them confidence. “If ye are prepared, ye shall not fear” is a motto that they live by, even in business. Training the Saints to confidently speak in public comes early. It's common to see pre-schoolers at the podium facing dozens of people as they give short talks, sing, or otherwise perform. They learn early to feel comfortable with people even in large groups. Those opportunities continue as they mature and grow, so it's not rare to see many Mormons not only in business but in the performing arts and politics. Education Preparation for Mormon businessmen stresses getting as much education as possible. But Mormons believe that everyone, even if those planning to “only” stay home and teach their children should learn as much as they can. Mormons in Utah statistically have a high rate of undergraduate and graduate college degrees. This is probably true in other countries as well. To help Saints around the world have an equal opportunity to be productive and successful, the Church has established a Perpetual Education Fund to finance training and education. Goals Mormons are taught to be goal-oriented. They constantly have goals in their callings or other activities. Many young Mormon youth become Eagle Scouts. Having learned to plan, organize, and work to reach goals is an advantage in the business world. Many good Mormons become salesmen or operate sales organizations because they're usually successful in reaching quotas. Teamwork Teamwork, another helpful habit in business, is something that Mormons are very familiar with. Members receive many different callings in the Church, during which they must work closely with and cooperate with others. They may be asked to lead or to follow, to teach or to learn. Mormons believe that people don't lead or teach well unless they can also follow, listen, and learn. Working "from the ground up" helps Mormons understand how things operate, what problems to anticipate, and how to correct them. Strong Work Ethic From childhood Mormons are taught to work hard. Many family gardens and yards are cared for by the children and youth, at first alongside their parents, and perhaps later, particularly in large families, solely. They also do household chores such as cleaning, cooking, sewing, shoveling snow, and preserving food. They are encouraged to provide similar service for extended family, neighbors, and the elderly. At a young age they often begin jobs for pay, such as delivering newspapers and babysitting. As adults, Mormons give their employers more than they are paid for, so it is easy to understand that Mormon business leaders also have strong work habits and ethics. They are not ones to waste time or resources, having learned in many positions in their Church and families to be responsible in their stewardships and family chores. Service Mormons are expected to give much service in their lives, so it comes naturally to them in dealing with employees, customers, and vendors. They learn from Christ's washing the feet of His apostles that to serve, while possibly humbling, is not demeaning, and that it's not an example of powerlessness but of power to make a difference. They learn that people are always more important than things and to serve them is a privilege and a recognition of their infinite worth. LDS believe that to serve is to follow the example of their Father in Heaven and Christ, the most powerful beings they know. Missions Many Mormon businessmen point to the Church missions they served as a training ground for their lives in business. Most of them earn the money to cover their expenses for their two-year missions. They focus on a clear goal and are committed, dedicated, and determined to reach it. Missionary work also develops other qualities like self-discipline, persistence, and patience. As they meet people and encounter hardships, rejection, and persecution, they learn to be undaunted problem solvers who overcome the obstacles they face. They become creative, organized, and good with time, money, and people. They learn compassion and respect for others of diverse backgrounds and beliefs and to serve them even if unappreciated. They also learn self-respect as they understand that they can make positive changes in individuals and the world. A collateral effect of young Mormons serving missions is that they learn to be leaders. Missions become a Mormon finishing school, basically a course in executive training. Doing Business Treatment of Employees All that Mormons learn from being Church members is, or should be, carried over into their work life, and nowhere is it more important, LDS believe, than in the treatment of their employees. Mormons who conduct their business the Mormon way are friendly, courteous, and cordial with their employees, not from a business strategy but a sincere liking of and concern for their employees' health, safety, and happiness. Mormon businessmen are concerned with the individuals that they lead and make an effort to get to know them. They develop a rapport with their employees that motivates them, so not only do they never try to exert undue authority over their employees, but they also feel no need to because their employees are already accomplishing all they could want. They never see their employees as adversaries but as partners who contribute their time and talents to the success of the business and so should be rewarded not only with the correct amount of money but with recognition and appreciation. The businessmen treat their employees as equals to themselves, with no class distinction, and shows no favoritism among them. One of the strengths of Mormon businessmen is that they value training. They know that they can't expect something from their employees without first making sure their employees know what they expect and how to provide it. They never scream, swear, or abuse. They value the dignity of each of their employees. They also recognize that treating their employees well is good business because it motivates their employees to become loyal, hardworking, and honest and to help them build their businesses. Treatment of Customers The way Mormon businessmen treat their customers coincides with the way they also treat their employees. In their dealings with customers, Mormons are also friendly, polite, sincere, honest, consistent, and concerned with individuals. Their customers know what to expect from them, that they are dependable and as good as their word. Mormons give their customers good service and are appreciative of feedback given them. Mormon businessmen respect their customers and, in turn, their customers respect them. Accessibility The humility required of sincere religious believers carries over into the business world and academe. Mormons who achieve great success in either area tend to remain accessible to employees, peers, students, and the public at large. Summary All in all, doing business the Mormon way is really following the Golden Rule and other gospel principles. Church authorities require all members, including businessmen, to be honest in their dealings. They counsel members to treat others fairly and kindly. They stress that anything less is not the Mormon way of doing business--or of living. ビジネスをモルモンのやり方で行う 個人の準備 ビジネスや他の分野はまず関与する人々から始まるため、モルモンのビジネスがどのように運営されているかを理解するためには、まずビジネスの核心を見る必要があります：モルモンのビジネスマン。モルモンのビジネスマンをそのようにするのは何ですか？なぜ彼らはそのように行動するのでしょうか？ 公の信頼 モルモンは、ビジネスまたは他のどんな努力においても成功は大部分が準備に依存すると信じています。とりわけ、モルモンは十分に準備されていれば自信を持つことができると信じています。「もし用意ができていれば、恐れることはない」というのが、彼らが生きるモットーであり、それはビジネスにおいても同じです。 一般向けの信頼 モルモンは、成功するためには準備が非常に重要だと信じています。モルモンは、幼い頃から自信を持って大勢の人々の前で話すようにトレーニングされます。保育園児が数十人の前で短いスピーチをしたり、歌ったり、パフォーマンスをしたりするのは一般的です。大人になってもこれらの機会が続くため、ビジネスだけでなく、パフォーミングアーツや政治にも多くのモルモンが参加しているのは珍しくありません。 教育 モルモンのビジネスマンのための準備は、できるだけ多くの教育を得ることを重視しています。ただし、モルモンは、「ただ」家にいて子供たちに教えるつもりの人であってもできるだけ多くのことを学ぶべきだと信じています。ユタ州のモルモンは統計的に学士号および修士号を持っている割合が高いです。おそらく他の国でも同様でしょう。世界中のサンツが生産的で成功する機会を均等に持つために、教会は訓練と教育のための永続的な教育基金を設立しています。 目標 モルモンは目標志向的であるように教えられています。彼らは常に召命や他の活動において目標を持っています。多くの若いモルモン青年はイーグルスカウトになります。計画、組織、目標達成のために働くことを学ぶことは、ビジネス界での利点です。多くの優れたモルモンは、通常、ノルマを達成するのに成功しているため、セールスマンになるかセールス組織を運営します。 チームワーク ビジネスで役立つ別の習慣であるチームワークは、モルモンにとって非常に馴染みのあるものです。メンバーは教会でさまざまな職を受け、それに従事する際には他のメンバーと密接に協力する必要があります。彼らはリーダーシップまたはフォロー、教えるか学ぶかを求められることがあります。モルモンは、人々がうまくリーダーシップや教えることができないと、同時にフォローし、聞き、学ぶこともできないと信じています。"下から上に"働くことで、モルモンは物事がどのように運営され、どのような問題が予想され、それをどのように修正するかを理解します。 強い労働倫理 モルモンは幼少期から一生懸命働くことを教えられています。多くの家族の庭や庭は、最初は親と一緒に、そしておそらく後には特に大きな家族では単独で、子供たちや青年によって手入れされています。また、彼らは掃除、料理、縫製、雪かき、食物の保存などの家庭の雑用も行います。彼らは家族、近隣、お年寄りに対して同様のサービスを提供するよう奨励されます。若い時から新聞を配ったり、ベビーシッターをしたりなど、時給での仕事を始めることが一般的です。大人になると、モルモンは雇用主に対して報酬以上の仕事を提供し、そのためモルモンのビジネスリーダーも強力な労働習慣と倫理を持っています。時間やリソースを無駄にしないで、多くの地位で教会や家族で責任を持つことを学んでいるためです。 奉仕 モルモンは一生に多くの奉仕を行うことが期待されているため、彼らは従業員、顧客、ベンダーと取引する際にはこれが自然となります。彼らはキリストが使徒たちの足を洗ったことから、奉仕は卑下されることではなく、卑下されることではなく、差別されることではないと学びます。それは無力ではなく、違いを生み出す力の例です。彼らは物よりも人が常に重要であり、彼らに奉仕することは特権であり、彼らの無限の価値を認識するものです。LDSは奉仕することが彼らの天の父とキリストの例に従うことであり、彼らが知っている最も力強い存在であると信じています。 宣教 多くのモルモンのビジネスマンは、ビジネスの人生において彼らのトレーニンググラウンドとなる教会のミッションを指摘しています。彼らのほとんどは2年間のミッションの経費を賄うためにお金を稼ぎます。彼らは明確な目標に焦点を当て、それに対してコミットメントを持ち、専念し、決意しています。宣教活動はまた、自己規律、持続力、忍耐などの他の質をも育てます。人々と出会い、困難や拒絶、迫害に遭遇しながら、彼らは立ち向かって問題解決者となり、直面する障害を乗り越えることを学びます。彼らはクリエイティブであり、組織され、時間、お金、人との相互作用に優れています。異なるバックグラウンドや信念を持つ他者に対して同情心と尊重を学び、感謝されなくても奉仕することを学びます。また、彼らは個人や世界に積極的な変化を起こすことができると理解することで自己尊重を学びます。若いモルモンがミッションを遂行する副次的な効果は、彼らがリーダーになることを学ぶことです。ミッションは基本的に、幹部養成コースであるモルモンの仕上げ学校となります。 ビジネスの実践 従業員の扱い モルモン教徒が教会のメンバーとして学ぶすべては、仕事の生活にも適用されるべきであり、LDS（末日聖徒イエス・キリスト教会）は信者たちにとって、その重要性はどこにもないと信じていますが、それは従業員の扱いにおいて特に重要です。モルモン教徒がモルモンのやり方でビジネスを行うと、ビジネス戦略ではなく、従業員の健康、安全、幸福に対する真摯な好意と心配からくるもので、友好的で礼儀正しく、従業員に対して心のこもった態度を示します。モルモンのビジネスマンは、自分が指導する個々の個人に関心を抱き、彼らと親しみを持とうと努力します。彼らは従業員との信頼関係を築き上げ、それが従業員を動機づけ、従業員に不当な権威を行使しようとはせず、それはすでに従業員が求めるすべてを達成しているため、必要がありません。従業員を敵対者ではなく、ビジネスの成功に貢献するパートナーと見なします。そのため、従業員は正しい金額だけでなく、認識と感謝も含めて報酬を受けるべきだと考えます。ビジネスマンは従業員を自分と同等の存在として扱い、階級の区別をせず、彼らの間で特定の好意を示しません。モルモンのビジネスマンの強みの一つは、トレーニングを重視していることです。彼らは従業員に何かを期待する前に、従業員が期待されることとそれを提供する方法を理解していることを知っています。彼らは決して叫んだり、ののしったり、虐待したりしません。彼らは各従業員の尊厳を重視します。また、従業員を良く扱うことが良いビジネスであると認識しており、それが従業員を忠実で働き者で誠実にし、ビジネスを築くのを助ける動機となります。 顧客の扱い モルモンのビジネスマンが顧客に対応する方法は、彼らが従業員に接する方法と一致しています。顧客との取引では、モルモン教徒は友好的で礼儀正しく、真摯で誠実であり、一貫性があり、個々の人々に関心を持っています。顧客は彼らから何を期待しているかを知っており、彼らは信頼でき、言葉通りの人物であることを知っています。モルモンのビジネスマンは顧客を尊重し、その結果、顧客も彼らを尊重します。 アクセシビリティ 誠実な信仰者に要求される謙虚さは、ビジネス界や学問界にも及びます。どちらの分野でも大成功を収めたモルモン教徒は、従業員、同僚、学生、および一般の人々との交流を保ちがちです。 要約 モルモンのやり方でビジネスを行うことは、基本的には黄金の法則と他の福音の原則に従うことです。教会の権威は、ビジネスマンを含むすべてのメンバーに、取引において誠実であることを要求しています。彼らは他の人々を公正かつ親切に扱うようメンバーに助言し、それ以下のことはモルモンのビジネスのやり方、または生き方ではないと強調しています。